尽管该国对非正规行为进行了改革，但非正规行为仍然以不同的形式存在。雇佣中的非正式形式之一是在没有书面雇佣协议的情况下工作。在2023年期间，国家劳动监察局在进行的检查中总共记录了2,502名没有个人工作合同的雇员，约占这些雇员总数的1.2%。与一年前相比，没有劳动合同的雇员减少了15%。根据不同的经济活动类型，只对民间企业的无劳动合同从业人员进行统计的结果显示，贸易、酒店、餐饮行业(1323人)最多，建筑业(424人)、制造业(434人)最多。另一方面，最低工资就业导致2023年期间在私营活动中登记工作的雇员中有20%。总共检查了9820家私营企业，约20.1万个就业岗位。在执行的检查中，2023年实施了2506项行政措施，约占检查对象的25%。这表明在检查过程中，发现了各种违反劳动法的行为，并采取了适当的措施加以纠正。对违反工作安全规程、工作时间、工资等规定的，可以给予行政处分。从处罚的百分比分布来看，对于严重违反劳动关系和工作安全的行为，44%是“停职”，50%是“警告”。6%是“Fine”措施。结果表明，相对于检查的次数，Dibër国家劳动监察局在84%的检查中采取了行政措施，Vlora地区局在59%的检查中采取了行政措施。
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希望本篇文章《私营部门20%的员工领取最低工资，个人合同被忽视，政策措施为主导》能对你有所帮助！
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本文概览：尽管该国对非正规行为进行了改革，但非正规行为仍然以不同的形式存在。雇佣中的非正式形式之一是在没有书面雇佣协议的情况下工作。在2023年期间，国家劳动监察局在...