一位工党部长声称，在家工作可以提高工作效率，这与保守党鼓励员工回到办公室的努力明显不同。
英国商务大臣乔纳森•雷诺兹(Jonathan Reynolds)表示，政府希望终结英国职场的“出勤文化”。
工党准备提出一项法案，为工人提供更多保护，禁止零时制合同，并将弹性工作制列为默认权利。
雷诺兹表示，企业员工在正常办公时间之外不必回复电子邮件或电话，这将使他们更“有动力、更有弹性”。
他还把矛头指向保守党前任首相雅各布•里斯-莫格(Jacob Rees-Mogg)，后者强烈支持人们在疫情爆发后更多地回到办公室工作，当时许多人出于公共卫生原因不得不在家工作。
近年来，英国的生产率增长速度比德国和法国等其他可比较的国家要慢。专家们认识到，生产率是一个复杂的问题，有许多原因，包括投资水平低。
一些人还将低生产率归咎于许多企业普遍存在的在家办公文化。其他人指出，研究表明，灵活工作——有时远程工作，有时在办公室工作——可能会提高一些人的工作效率。
雷诺兹在接受《泰晤士报》采访时表示，弹性工作制有助于提高工作效率。
他说:“英国实行弹性工作法已经有一段时间了。
“我认为，当人们与雇主达成协议时……它确实有助于提高生产力，有助于他们的适应力，有助于他们继续为雇主工作的能力。”
“英国存在非常严重的地区不平等。它可以为解决这个问题做出重大贡献，”他补充道。
他确实承认，在某些情况下，“需要办公室里的劳动力是合理的”，比如当新员工需要向更有经验的人学习时。
在谈到保守党对待工人权利的方式时，他说:“雅各布•里斯-莫格(Jacob Rees-Mogg)作为(当时的)商务大臣，向在家工作的人宣战，这是一件大事。
“考虑到该国当时的经济地位和需要追求的真正商业议程，这相当奇怪。”
雷诺兹还告诉《每日电讯报》，工党计划为员工提供“断开连接”的权利，这意味着在工作时间之外不能联系他们，“真的没什么好担心的”。
他说:“这些都是受欢迎的变化，无论是公众还是企业本身。
“每次我们与企业进行会谈时，我们都能够坦率地交谈，他们对我们所说的话感到放心，实际上他们支持我们的话。”
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